Liquidaciones según el Código de Trabajo
Eliges la causa y la fecha de salida. Ierene calcula lo que corresponde por ley, descuenta lo pendiente y te entrega los documentos para firmar.
4:00 p. m.Luis y RRHH repasan su liquidación, cada concepto con su artículo.
Una salida, en orden
Lo que hizo Ierene con la liquidación de Luis
- Calculó la liquidación de Luis Martínez Desahucio, después de 6 años en la empresa 9:10 a. m.
- Aplicó los conceptos del desahucio Preaviso, cesantía, vacaciones y salario de Navidad 9:10 a. m.
- Descontó su préstamo pendiente Y lo cerró, para que no se cobre otra vez 9:11 a. m.
- Preparó el cálculo y el recibo de descargo En PDF, con el artículo de cada monto 9:12 a. m.
- Tú y Luis firmaron el recibo de descargo Después de repasar cada concepto juntos 10:00 a. m.
Personas y escenas de ejemplo.
Siete causas de salida
La causa decide qué se paga. Ierene aplica los conceptos de ley de cada una.
Cálculo de prestaciones
Desahucio por el empleador
- Preaviso Art. 76
- Cesantía Art. 80
- Vacaciones Art. 177
- Salario de Navidad Art. 219
- Monto acordado Mutuo acuerdo
- Salario pendiente
Se descuenta
- Préstamos y anticipos pendientes
- Equipos no devueltos
- AFP, SFS e ISR del salario pendiente y las vacaciones
Firma del empleadoFirma de la empresa
De la causa de salida a la firma, en Ierene
Calcula
Preaviso y cesantía con el salario promedio de los últimos 12 meses y la antigüedad anterior a 1992 aparte; vacaciones, salario de Navidad proporcional y salario pendiente.
Descuenta
Préstamos y anticipos pendientes y equipos no devueltos, cada uno en su línea. AFP, SFS e ISR solo del salario pendiente y las vacaciones: el preaviso y la cesantía son indemnizaciones exentas, y el salario de Navidad no paga ISR ni TSS. El préstamo queda cerrado y no se vuelve a cobrar en la nómina.
Entrega
El cálculo de prestaciones en PDF con el artículo del Código de Trabajo en cada línea y el recibo de descargo con espacio para las firmas.
Reporta
La salida queda lista en el archivo de Novedades (NV) que subes a la TSS, y lo pagado entra en la Autodeterminación y en el ISR del año.
Si la salida no procede, anulas la liquidación y reintegras al empleado. Cada salida deja su rastro.
Liquidaciones y prestaciones laborales en República Dominicana
Lo que preguntan las empresas antes de liquidar a un empleado.
¿Otra pregunta? Escríbenos por WhatsApp ¿Cómo se calcula una liquidación laboral en República Dominicana?
Se pagan los conceptos que la causa de salida activa. El preaviso (Art. 76) y la cesantía (Art. 80) se calculan con el salario diario, que es el salario promedio de los últimos 12 meses entre 23.83. Las vacaciones pendientes (Art. 177) se pagan con el salario ordinario entre 23.83, y el salario de Navidad proporcional (Art. 219) es 1/12 del salario ordinario ganado en el año. Se suma el salario pendiente. Luego se descuentan los préstamos y las retenciones. Ierene lo calcula al elegir la causa y la fecha de salida.
¿Cuántos días de preaviso y de cesantía corresponden?
Preaviso (Art. 76): 7 días de 3 a 6 meses de trabajo, 14 días de 6 meses a un año y 28 días después de un año. Cesantía (Art. 80): 6 días de 3 a 6 meses, 13 días de 6 meses a un año, 21 días por año de 1 a 5 años y 23 días por año después de 5 años. Ierene aplica la escala según la fecha de ingreso.
¿Al empleado que renuncia le toca cesantía?
No. Quien renuncia cobra las vacaciones pendientes, el salario de Navidad proporcional y el salario que se le deba, pero no cesantía.
¿Qué pasa con los préstamos del empleado que sale?
El saldo pendiente se descuenta en la liquidación y el préstamo queda cerrado, así que la cuota no se vuelve a cobrar en la nómina.
¿La salida se reporta a la TSS?
Sí. Al confirmar la liquidación, la novedad de salida queda en el archivo de Novedades (NV) que cargas en el SUIR.
¿Qué pasa si la empleada está embarazada?
Ierene muestra una advertencia de fuero maternal antes de confirmar, y hay que reconocerla para seguir.
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